採用ペルソナ生成
採用の現場で、「理想の人材像があいまいなまま選考が進んでしまう」「現場と採用担当の認識がずれる」といった課題に直面したことはありませんか？
この解決スキルでは、職種や期待する役割、重視したいポイントを入力するだけで、理想的な求職者像（ペルソナ）をAIが自動で言語化。スキルや価値観、性格傾向までを網羅した明確な人物像が得られます。
社内での共通認識づくりや、人材紹介会社への情報共有にも活用可能です。特に中小企業やスタートアップのように採用要件が流動的な場面でも、スピーディにペルソナ設計が行えます。採用の精度と納得感を高めたい方におすすめです。採用のミスマッチを防ぎ、会社と求職者双方にとって最良の出会いを実現します。
求人票作成
職種や業務内容を入力するだけで、魅力的で具体的な求人票を自動作成します。求職者の心をつかむ求人票は、優れた人材を惹きつける最初の一歩。求める人材像や会社の魅力をしっかり伝えることで、マッチング精度の高い応募を増やし、採用活動をよりスムーズに進めることができます。 このツールを使えば、求人票のフォーマットや文言に悩む時間を削減でき、内容の質にもばらつきがなくなります。すぐに使える求人票を手に入れ、採用成功へのスタートダッシュを切りましょう。
ハラスメント対策
上司としての対応力を養うための実践型トレーニングツールです。
部下役を演じるAIが、実際の職場で起こりうるセンシティブな悩みや訴えを様々な角度から投げかけます。ユーザーは上司としてその発言に対して回答。その返答をモラハラ・パワハラ・セクハラといった企業コンプライアンスの観点からチェックし、総評と具体的な改善提案を提示します。業務負荷、プライベートの事情、人間関係、働き方への不満など多様なテーマを扱うため、繰り返し利用しても学習効果が高く、実務に即した対応力が身につきます。上司として適切なコミュニケーションが取れているかを客観的に見直すことができ、ハラスメントを未然に防ぐ意識を養うことができます。
面接質問メーカー
求人票に記載された募集職種や、採用要件、求職者の情報などをもとに、面接時に使える質問を自動生成します。質問はスキル面だけでなく、志望動機、価値観、チーム適性など、採用で重視したい観点ごとに分類され、面接官がそのまま使える形式で出力されます。
候補者の能力や思考を引き出す質問を適切に設計することは、採用の成否を左右する重要なステップです。「何をどう聞くべきか」をプロに任せることで、面接準備の効率化と選考の質の向上を同時に実現します。
