使い方
1. 求人情報・求職者情報を入力
『下記の情報を入力してください』の欄に、募集職種や求める人物像、スキル、補足事項などをできるだけ具体的にご記入ください。求職者の職務経歴や特記事項もあればご入力を。内容に応じて適切な面接質問が生成されます。入力後、『上記内容で解決スキルを実行する』を押してください。
2. 質問を確認・選定し、面接に活用する
出力された面接質問を確認してください。質問は複数の観点から分類されて表示されます。質問案はそのまま面接に活用できます。生成された質問をもとに、面接を実施してください。質問の意図や評価ポイントも記載されているので、複数の面接官との共有や評価の軸合わせにも活用できます。
ヘルプ
求職者の情報がなくても使えますか？
はい、求職者の情報が未入力でも、求人票に記載される職種やスキル、求める人物像をもとに質問案を作成できます。ただし、求職者の情報を入力することで、より精度の高い質問を生成できます。
どのような観点の質問が生成されますか？
スキル・経験、志望動機、価値観、チーム適性、課題対応力、成長意欲など、採用において重視される複数の観点から質問を設計します。必要な観点を指定することも可能です。
質問はそのまま使っていいですか？
はい、そのままご活用いただけます。状況や候補者に応じて一部カスタマイズしたい場合は、ベースとしてご利用いただき、調整してご活用ください。
思ったような質問が出てこない場合
入力情報が曖昧な場合、質問の精度が下がることがあります。職種やスキル、求める人物像などはできるだけ具体的に記入してください。入力内容を変えることで別の角度からの質問を再生成できる可能性があります。
